如果老友说话开罪到我们，或者说错话颠倒是非，一般我们会直接点名对方，请他抑制些。有时朋友说话真的太过头、惹毛我们，两边可能因此断交。

不过，在职场上不能如此，即便伙伴说话令人恼怒，或歪曲了我们的说法，也得想方法圆通处理。

当然，特定情况下还是有必要把话讲清楚，但如果看不懂场合，恐怕会加剧两边严峻的关系，从而开罪对方，导致难以想象的恶劣后果。毕竟什么时候该作声，什么时候该沉默寂静？下面喵喵教你何时该保持沉默，变通地处理类似问题。

1.同事抢了你的功劳，你的创意被同事盗取

即使同事抢人创意或者点子很不道德，你也不能在会议上直接戳破大叫“那是我的点子！”你可以在开完会后，私底下接触该同事，跟他说：“唉，我刚听你在会议上提起那项战略，真的很棒，我很迫切地希望它能被采用，所以我昨天才向你共享这个主意，日后期望你能够跟我们说我也有贡献。”

变通一点的说出这件事，对方可能有所愧疚便向你道歉，或解释一下为何刚抢了你的创意或者点子；如果对方无动于衷或企图驳斥，那你就得警觉了，下次有任何新点子，都别容易跟这名同事共享，以免被对方偷走。

2.领导在众人面前责备你，害你没面子

其实，来一句抱歉就能平息老板怒火，但别抱歉过头，贬损自己的专业度。若你真的很介意老板的批评，可以私下对老板说：“我向您为这次过错抱歉，下次会尽力达成您的期待，但刚在同事面前被责怪，我信心有点受冲击，以后如果再遇到类似的情况，可否与您私下讨论？我向您承诺，以后我会做的更好!”

3.你工作更努力，却被厌恶的同事抢先升职

你拼死拼活工作，努力争取升职，然而却被厌烦的同事抢先升职，心中肯定会不爽。但若高喊：“我比他有上进心，我比他努力，凭什么我不能升职？！”反倒显得你没器度。

首先，你应该先祝贺升职的同事档（不管你多厌烦他）；再来，你需要找领导私下聊聊，你该如何把工作做地更好、才可以把握住下一次升官时机。

让领导知道你的升职诉求，并按照领导给的建议正确工作，让领导在一段时间内挑不出毛病，相信离你升职也就不远了！

当然，如果你情商很高，可以多跟领导走动走动，不一定是物质上的走动，可以闲着没事儿找领导侃侃大山、喝杯小茶，或许这样升职对你来说更不是难事儿！